دور التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة ميدانية بجامعة الحديدة

الملخص

     هدفت هذه  الدراسة الى التعرف على مستوى التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي بجامعة الحديدة ، في ضوء بعض المتغيرات الديمغرافية وهي (النوع، والحالة الاجتماعية، والمؤهل العلمي، وسنوات الخبرة، سنوات العمل في الوظيفة الحالية) ولتحقيق أهداف الدراسة قام  الباحث بإعداد وتطوير استبانة اشتملت على (35) فقرة بصورتها النهائية، وتم تطبيق هذه الدراسة على عينة بلغت (40) دكتورا وموظفا حيث تم اختيارها من جميع مجتمع الدراسة البالغ عددها ( 90 )، وتمتعت الاستبانة بمعاملات صدق وثبات عالية حيث بلغ معامل الثبات باستخدام معامل كرونباخ ألفا(0.89)، كذلك تبين وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين واقع  التمكين الإداري المتبع في جامعة الحديدة والرضا الوظيفي.

 وفي ضوء ما تم التوصل اليه الباحث من نتائج أوصى الباحث بالعديد من التوصيات كان منها ضرورة قيام الجامعة العمل وبقوة على ايجاد مناخ يساعد على تطبيق مفهوم تمكين الموظفين من خلال تعميق مفهوم مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات وتفويض السلطة والفعالية الذاتية وعملية التدريب على الاداء لما لها دور كبير في نجاح الجامعة في تنقيذ استراتيجيتها.